{"id":5125,"date":"2020-08-14T00:07:11","date_gmt":"2020-08-14T05:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/lidji.mach1design.com\/demandas-de-uber-lyft-drivers\/"},"modified":"2023-02-16T13:05:07","modified_gmt":"2023-02-16T19:05:07","slug":"demandas-de-uber-lyft-drivers","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/thelidjifirm.com\/es\/demandas-de-uber-lyft-drivers\/","title":{"rendered":"Demandas de Uber & Lyft Drivers"},"content":{"rendered":"\n

Averigua si eres elegiblepara un conductores de rideshare asalariar demanda de robo<\/strong><\/p>\n\n

A menudo anunciados por interrumpir la industria del taxi, las plataformas de transporte de paseos Uber y Lyft no siempre han sido una bendici\u00f3n para los trabajadores, que frecuentemente acusan a las empresas de violar las leyes laborales. Tal vez incluso han violado sus derechos, si usted es un conductor.<\/p>\n\n

Uber y Lyft son beneficiarios de decisiones judiciales que dificultaron a los trabajadores la lucha contra las violaciones de la ley laboral en los tribunales. Al hacer que los conductores firmen los llamados \u00abacuerdos de arbitraje obligatorios\u00bb, efectivamente eluden el derecho constitucional a un juicio por jurado, incluyendo demandas colectivas. En su lugar, los trabajadores deben resolver reclamaciones en un procedimiento privado en el que las corporaciones tienen las tarjetas. Pero los trabajadores, con la ayuda de los abogados de los demandantes, han comenzado a luchar contra los intentos corporativos de despojarlos de sus derechos legales. Mientras tengan representaci\u00f3n de abogados, los trabajadores podr\u00edan estar en una mejor posici\u00f3n para ganar reclamos de arbitraje. De hecho, la contrataci\u00f3n de un abogado es el factor m\u00e1s fuertemente asociado con el \u00e9xito del arbitraje de un demandante.<\/p>\n\n

\u00bfQu\u00e9 son las cl\u00e1usulas de arbitraje?<\/strong><\/p>\n\n

Una cl\u00e1usula de arbitraje es un lenguaje contractual que requiere que las personas usen arbitraje privado en lugar de tribunales para resolver disputas legales.<\/p>\n\n

El arbitraje se utiliz\u00f3 originalmente como un procedimiento legal alternativo para las disputas entre empresas. Desde la d\u00e9cada de 1980, sin embargo, las cl\u00e1usulas de arbitraje ocultas<\/a> se han colado en casi todos los aspectos de la vida contempor\u00e1nea.<\/p>\n\n

Hoy en d\u00eda, casi todos los tipos de contrato incluyen una cl\u00e1usula de arbitraje. Cuando aceptas conducir para Uber o Lyft, firmas tus derechos de distancia. Si desea emprender acciones legales contra ellos por una violaci\u00f3n de salario y hora, como clasificarlo err\u00f3neamente como contratista, no pagarle el salario m\u00ednimo o los salarios por horas extras, o no permitirle mantener propinas de los pasajeros, debe hacerse a trav\u00e9s de arbitraje. Adem\u00e1s, las cl\u00e1usulas de arbitraje de contratos de trabajo suelen contener exenciones de demanda colectiva. Dado que las acciones colectivas permiten a los trabajadores compartir costos y recursos legales, las disputas m\u00e1s peque\u00f1as son m\u00e1s f\u00e1ciles de litigar. El resultado es que las exenciones de demanda colectiva impiden que se interponen las reclamaciones de muchos trabajadores.<\/p>\n\n

Los tribunales han afirmado el uso del arbitraje por parte de Uber y Lyft. Por ejemplo, Uber gan\u00f3 resoluciones judiciales clave que terminaron con los intentos de los conductores de litigar sus demandas en los tribunales, o incluso de arbitrar sus reclamos como clase.<\/p>\n\n

\u00bfC\u00f3mo socava el arbitraje los derechos de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n

Uber y Lyft describen el arbitraje como una soluci\u00f3n m\u00e1s econ\u00f3mica y eficiente para las partes contendientes. Pero la verdad es que el arbitraje equivale a la privatizaci\u00f3n del sistema de justicia.<\/p>\n\n

En la superficie, el arbitraje privado no parece diferir significativamente de un procedimiento judicial p\u00fablico. Ambas partes presentan sus argumentos legales a un \u00e1rbitro privado, que sirve como juez y jurado. Sin embargo, la corporaci\u00f3n establece las reglas del procedimiento y contrata al \u00e1rbitro.<\/p>\n\n

Abogados de Arbitraje de Contingencia-Cuota<\/strong><\/p>\n\n

Parece que despu\u00e9s de adoptar con entusiasmo los acuerdos de arbitraje, Uber y Lyft ahora est\u00e1n empujando hacia atr\u00e1s contra el \u00fanico foro legal que queda a los conductores. La Firma Lidji no dejar\u00e1 que se salgan con la suya. Manejamos las reclamaciones de arbitraje de Uber y Lyft sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que solo nos pagas cuando ganamos tu caso. \n P\u00f3ngase en contacto con nosotros para su revisi\u00f3n gratuita del caso.<\/strong>\n<\/a> o ll\u00e1menos al \n 800-BAD-PILL<\/strong>\n<\/a> (800-223-7455).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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